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常州市关于乡村治理人才荒现象的调查报告
发布日期:2020-01-15 16:06 来源:常州市政府办公室 浏览次数: 字体:[ ]

长期以来,“人才荒”、“人才断层”、“逃离乡村”等现象较为突出,为了留住人才,加强治理,促进乡村振兴,常州市门户网站于2019年12月5日至2020年1月4日进行了此项调查,现将调查情况报告如下:

一、调查结果

1、您的性别是:

A、男       占86.67%

B、女       占13.33%

2、您的年龄是:

A、19-25岁      占33.33%

B、26-30岁      占0%

C、31-40岁      占46.67%

D、41岁及以上     占20%

3、您的受教育程度?

A、未接受教育       占0%

B、小学          占0%

C、初中或中专       占6.67%

D、高中          占13.33%

E、本科及以上       占80%

4、您的职业是什么?:

A、农民       占6.67%

B、个体       占0%

C、村干部      占13.33%

D、教师       占0%

E、医生       占0%

F、其他       占80%

5、您的月薪是多少?

A、1500-3000      占20%

B、3000-6000      占20%

C、6000-10000      占33.33%

D、10000以上      占26.67%

6、您愿意在乡村发展吗?

A、愿意       占40%

B、可以考虑     占46.67%

C、不愿意      占13.33%

7、您认为乡村居民的主要经济来源是什么?

A、外出打工       占33.33%

B、农业收入       占13.33%

C、本地上班       占46.67%

D、个体         占0%

E、其他         占6.67%

8、您所在村社区有多少名村干部?

A、5名一下        占13.33%

B、5-10名        占86.67%

C、10-20名        占0%

D、20名以上       占0%

9、您认为乡村治理基层单位村(居)民委员会的主要职责是什么?(可多选)

A、帮助村民办理事务,解决困难     占100%

B、完成上级部分下发的任务       占46.67%

C、空闲单位              占13.33%

D、基本信息采集,相关资料处理     占60%

10、您认为目前乡村治理存在哪些问题?(可多选)

A、办事效率低下      占73.33%

B、专业知识薄弱      占73.33%

C、办事程序复杂      占40%

D、其他          占26.67%

11、您觉得导致乡村治理人才流失的原因是什么?(可多选)

A、薪酬低,杂事多       占73.33%

B、工作开展难度大       占73.33%

C、时间紧,任务重       占33.33%

D、职业发展前景渺小      占93.33%

12、您所在地政府为了留住或者吸引人才有哪些举措?(可多选)

A、出台鼓励大学生返乡的相关政策     占53.33%

B、加快促进乡村经济建设发展       占53.33%

C、为村民提供良好的发展环境       占53.33%

D、对返乡创业的农民以优厚的厚薪待遇   占46.67%

E、其他                 占46.67%

13、您认为政府部门应该如何改善乡村治理人才荒现象?(可多选)

A、严格落实村民自治制度        占53.33%

B、减负增效、改善薪酬         占53.33%

C、试行相关奖补政策          占60%

D、鼓励大学生扎根农村         占73.33%

E、注重发展本地人才          占86.67%

F、给予信任的环境和职业发展的平台   占73.33%

14、您认为其他方面对乡村治理人才荒有什么帮助?

A、高校开展乡村治理专业,定向培养乡村治理人  占26.67%

B、现有干部提高站位,扎根农村         占26.67%

C、改善教育、医疗、商业各项配套设施,留住人  占46.67%

D、增加邻里凝聚力,增强故乡情         占0%

E、其他                    占0%

15、您希望政府对人才方面提供哪些帮助来促进乡村治理?

无结果

二、调查结果分析

从本次调查结果来看,答卷人中男性比重较大,年龄大多在31岁以上,高中及以上学历达90%以上,所属月薪段分布均匀。总体而言此次调查覆盖范围较广,保证了有效性。

86.67%的答卷人不反对留在农村发展,并对所在地的村级管理机构有所了解,每个人都了解其主要职责是帮助村民办理事务,解决困难。但多数人认为乡村治理仍存在一些问题,比如办事效率低下、专业知识薄弱等问题。

93.33%的人认为人才流失的最主要原因是职业发展前景渺小,其次是薪酬低,杂事多,工作开展难度大。针对解决方案,86.67%的人建议应注重发展本地人才力量,73.33%的人鼓励大学生扎根农村,并希望政府给予信任的环境和职业发展的平台,改善人才缺失现象。

三、下一步意见和建议

1.注重基层人员的工作环境,加强落实减负增效,确保工作积极性;

2.鼓励大学生返乡,注重因地制宜人才施教;

3.制定基层干部公开招聘制度,为乡村治理选拔人才;

4.加强美丽乡村建设,加强各项配套设施建设,实施乡村振兴战略。

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